ABSTRACT:
    Human resource management is an art that calls for practice. There are some differences of the employees in an organization; therefore the scholars in the American deem that there is human resource management system but no human resource management model. But in China, the scholars reckon human resource management system as human resource management model. Then whether human resource management system is human resource management model or not? What is human resource management model? What kinds of human resource management models exist in the practice? Which main diathesis effects the selecting of human resource management models? This paper will answer these questions separately by literature studying and experts interviewing, and it is considered that the human resource management model not only exits impersonal but also being 15 kinds of human resource management models and 8 main select diathesis in practice at present. The main object of this paper is not for putting human resource management behaviors into immobile and unification, but for reducing the blindness and repetition conductions in human resource management to improve the effects and efficiency of enterprise management.
   KEY WORDS:
   human resource system human resource management model and select diathesis
    摘要：人力资源管理是实践性的艺术，各个组织中的员工千差万别，因此美国学者认为只有人力资源管理系统没有人力资源管理模式。但是国内学者把人力资源管理系统理解为人力资源管理模式。人力资源管理系统是否为人力资源模式？什么是人力资源管理模式？实践中存在哪些人力资源管理模式？影响我们选择人力资源管理模式的主要因素有哪些？本文力求通过文献研究与专家访谈，分别对上述理论问题做出自己的解释。认为人力资源管理模式不但是客观存在的，而且在目前的人力资源管理实践中存在15种人力资源管理模式与8个主要选择因素。我们对于人力资源管理模式的研究，不是要把人力资源管理的行为进行固化与统一化，而是为了减少我们在人力资源管理实践中的盲目性与重复性，达到提高企业管理效率与效果的目的。
    关键词：人力资源系统，人力资源管理，模式与选择因素
    管理无定式,世界上不存在放之四海皆准的管理模式,这是许多一线管理工作者的观点,也是国内外许多学者的观点(Susan, Cappelli, Huselid,2006,2) 。众所周知，人是世界上最复杂的对象，因此关于人力资源管理模式的研究，就可能就更困难了。然而，近年来，国内有些学者对于人力资源管理模式进行了探讨，发表了一些文章。什么是人力资源管理模式，存在不存在人力资源管理模式，目前实践中存在那些人力资源管理模式，如何进行选择，类此的一些问题，人们一直感到扑朔迷离，找不到答案。因此，本文想就以上问题，做些探讨。
    一、人力资源管理模式与人力资源管理系统的比较
   什么是人力资源管理的模式呢？目前还很难找到一种明确的解释，但是从国内最近几年发表的相关文献中，我们可以隐隐约约看出人们有多种观点。
   第一种观点认为，人力资源管理模式就是人力资源管理系统，认为西方的人力资源管理模式主要有哈佛模式、盖斯特模式与斯托瑞模式三种。哈佛模式由情景因素、