工作既有高端的学术和理论研究，又有深入基层的调查研究，形成网络化和多层次结构的研究特点。我们以学会文件形式将调研题目下发各省、自治区、直辖市行政管理学会和理事、会员，选精兵强将，组成联合调研组。学会工作人员是调研组的骨干，负责组织、协调和执笔工作。三是完成好领导同志交给学会的调研任务。国办领导同志经常给学会出题目、提要求，我们都认真扎实做调研，按时完成任务。如， 2005 年 6 月，国办领导同志批示要学会对“政府绩效评估”提出意见和建议。按照批示精神，学会课题组分赴甘肃、福建、江苏、广东、山东、黑龙江、四川、山西等地调研，考察了福建省效能监察和绩效评估，南京地税系统的绩效管理，兰州大学地方政府绩效评估中心，广东的执法机构绩效评估，哈尔滨铁路检察院绩效考核，四川省的政务流程再造，运城市的新效率工作法等。课题组主要成员还参加了国家行政学院、清华大学和南京审计学院组织的“中国——欧盟公共部门绩效评估国际研讨会”、“首届中国公共服务评价国际研讨会”、“地方永续发展—公共管理与绩效评估”研讨会。学会还在青岛举办了“政府绩效评估高层论坛”，在无锡召开了“公共部门绩效评估理论和实践创新研讨会”。在实践调研和同专家学者研讨交流学习中，课题组加深了对中国开展政府绩效评估工作的认识，形成了比较有分量的研究报告，报送国办领导同志后得到领导同志的重视，报告中提出的“当前急需加快研究制定《中国政府部门开展绩效评估指导性意见》，以引导和规范各地各部门落实科学发展观和正确政绩观实践，推动政府改革和创新”，这一建议得到国务院领导同志的肯定和批示。

    三、努力提高调查研究的质量和实效

    牢固树立调查研究就是为了科学决策的思想，以解决实际问题和推动各项工作检验调研价值。“调查就是解决问题”。必须把调查研究同提高领导决策水平，解决工作中的实际问题紧密结合起来。要多干实事，少说空话，讲求实效，坚决摒弃为调查而调查，写出了一篇调查报告就算了的做法，以及那种坐而论道，纸上谈兵，只说不练，搞花架子的坏作风。对调查研究机构和参谋、咨询人员提出的有价值的情况、意见和建议，应写出高质量的研究报告供领导参阅，并注重在实际工作中加以运用。不调查，不研究，不深入实际，是一种官僚主义作风；把好的调查研究成果束之高阁，不用它来指导和改进工作，同样是一种官僚主义作风，都是应当反对的。学会努力使调研成果“有用”、“实用”、“好用”。

    “行政管理体制改革研究”课题组， 遵照国务委员兼国务院秘书长华 建敏同志关于“抓住重点，围绕落实科学发展观和加强执政能力建设的要求，回顾展望行政管理体制改革的历程和前瞻思路”的重要批示，在认真学习有关文件，深刻领会领导同志批示精神的基础上，深入开展调查研究，在学术界和政府有关部门几十位专家学者的支持参与下，经过 8 个多月的调研，完成了《推进行政管理体制改革总体思路研究报告》及 7 个分报告，华建敏同志做了批示。 《中央政府政务公开研究报告》、《严惩商业贿赂的几点建议》、 《高校公共危机管理研究报告》等，都得到国务院领导同志的重视，批转有关部门参阅研究，有的还要求有关部门充分运用学会的研究成果。这些调研报告较好地发挥了学会的参谋助手、咨询研究的作用，对政府加强自身建设有一定的促进作用。

    学会有关成果在《人民日报》、《中国行政管理》等报刊发表，中央政府门户网站、《新华文摘》等转载，发挥了较大的社会效益和积极影响。

    四、进一步做好调查研究工作的思路

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